WEBINAR: TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL
Las técnicas de motivación laboral son esenciales para mantener el compromiso y la productividad de los empleados en cualquier organización. Es por ello que la Asociación Hondureña de Maquiladores, a través de su Programa de Capacitación Integral, PROCINCO, retomó este año 2025 la promoción del bienestar personal y laboral de los trabajadores de la industria, lanzando el webinar: Técnicas de Motivación Laboral.
El webinar se impartió el miércoles 29 de enero por la plataforma Zoom, en el mismo participaron 88 representantes de empresas afiliadas a la AHM e invitados, y 226 inscripciones.
Este evento fue organizado por la Ing. Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO, con el fin de resaltar la importancia de promover estrategias al interior de las organizaciones que incentiven la motivación laboral, así como promover la automotivación de los colaboradores.
La facilitadora invitada fue la Lic. Marla Guifarro:
- Experta en Orientación Educativa con 12 años de experiencia en RRHH.
- Consultora-Facilitadora del Programa de Capacitación Integral para la Competitividad (PROCINCO), desde el 2010, en temas de desarrollo personal, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
- Certificada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en temas de Igualdad y Equidad.
- Certificada en Programa Financiero y curso Formación de Facilitadores Expertos en Educación Financiera por Sparkassenstiftung -bolsa alemana, en conjunto con la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS)
- Certificada en Habilidades y Herramientas para la Facilitación Virtual por
- Formadora de Facilitadores (INFOP-Procinco).
Algunas de las estrategias más efectivas que se dialogaron en el webinar incluyen:
- Reconocimiento y recompensas: reconocer y premiar los logros de los empleados, tanto de manera formal (como premios o bonificaciones) como informal (como elogios públicos). Esto les hace sentir que su esfuerzo es valorado.
- Desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de capacitación y crecimiento profesional puede motivar a los empleados al permitirles adquirir nuevas habilidades y avanzar en su carrera.
- Establecimiento de metas claras: Las personas se sienten más motivadas cuando saben qué se espera de ellas. Establecer objetivos específicos, alcanzables y medibles les da un propósito claro y les permite medir su progreso.
- Fomentar la autonomía: Dar a los empleados más control sobre su trabajo puede aumentar su sentido de responsabilidad y motivación. Las personas suelen estar más motivadas cuando sienten que tienen cierta independencia para tomar decisiones.
- Crear un ambiente de trabajo positivo: Un ambiente de trabajo amigable y colaborativo puede mejorar el bienestar de los empleados. Esto incluye tener relaciones laborales sanas, un buen clima organizacional y un entorno físico agradable.
- Ofrecer beneficios y flexibilidad: El bienestar personal también juega un papel clave en la motivación. Beneficios como horarios flexibles, teletrabajo o un enfoque en el equilibrio entre vida personal y laboral pueden aumentar la satisfacción general y la motivación.
- Comunicación abierta y transparente: Mantener a los empleados informados sobre las decisiones importantes de la empresa o cualquier cambio puede generar confianza y hacer que se sientan parte del proceso.
- Fomentar la participación en la toma de decisiones: Involucrar a los empleados en las decisiones que afectan su trabajo les da un sentido de pertenencia y responsabilidad, lo cual puede aumentar su motivación.
- Promover el trabajo en equipo: El trabajo en equipo puede ser muy motivador si los miembros del equipo se sienten apoyados por sus compañeros. Organizar actividades grupales o reuniones regulares puede fortalecer la cohesión del grupo.
- Establecer una cultura de feedback positivo: Las críticas constructivas son valiosas, pero es igualmente importante ofrecer retroalimentación positiva cuando los empleados lo hacen bien. Esto refuerza su sentido de logro y les motiva a seguir mejorando.
