AHM Y OIT CONTINÚAN IMPULSANDO EL LIDERAZGO FEMENINO CON EL PROGRAMA MALKIA POR TERCER AÑO CONSECUTIVO EN LAS PLANTAS DE GILDAN HONDURAS, NICARAGUA Y REPÚBLICA DOMINICANA

Gracias al acuerdo de cooperación entre la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM) y el Programa de Actividades con Empleadores (ACT/EMP) del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Turín, Italia, 25 ejecutivas de Gildan, provenientes de las plantas ubicadas en Honduras, Nicaragua y República Dominicana, culminaron satisfactoriamente el programa “MALKIA” realizado durante los meses de agosto y septiembre de 2025.

El programa MALKIA tiene como propósito promover el desarrollo de competencias gerenciales clave entre las mujeres, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión estratégica. Todo lo anterior para contribuir al crecimiento personal y profesional de las participantes dentro del mundo laboral y empresarial.

Este esfuerzo conjunto entre la AHM, la OIT y empresas líderes como Gildan demuestra el compromiso del sector maquilador con el desarrollo del liderazgo femenino,  impulsando programas que potencien su talento y liderazgo, como lo hace el programa MALKIA.

Durante cinco semanas (25 horas de instrucción) y a través de las distintas actividades programadas, MALKIA permitió a las participantes perfeccionar competencias gerenciales clave, además de desarrollar confianza en sus propias habilidades, desempeño y rol como líderes, recordándoles que cada una puede hacer la diferencia en su lugar de trabajo y en sus equipos.

En la sesión de apertura, se contó con la participación de Ms. Irene Panizzolo, Asistente de Programas de Actividades con Empleadores (ACT/EMP) de la OIT, quien motivó a las participantes a aprovechar al máximo las herramientas del programa MALKIA, destacando el papel fundamental de la OIT en la promoción del liderazgo y empoderamiento femenino en la región.

Como parte del proceso, cada participante tuvo la oportunidad de recibir sesiones privadas de coaching con reconocidas coaches latinoamericanas, quienes brindaron acompañamiento individual para afrontar desafíos reales de su gestión gerencial.

Asimismo, y como componente esencial del programa, se llevaron a cabo conferencias magistrales impartidas por mujeres líderes internacionales y regionales, quienes compartieron sus experiencias e historias para inspirar y fortalecer el liderazgo femenino. Entre estas conferencias destacan:

1. “Mujeres en el mundo del trabajo: retos pendientes hacia una efectiva equidad”, impartida por Anelise G. de Araujo, Especialista de Género, OIT/OFICINA DE EMPLEADORES.
2. “Principales desafíos del emprendimiento femenino y empoderamiento de la mujer”, impartida por Adda de Molina, Fundadora y Presidenta de Gurús-Plazza.com y Global Service Partner de Alibaba.com.
3. «Mujeres gerentes: ¿qué competencias son necesarias para el futuro?», impartida por Claudia Rosales, Fundadora and CEO at Women E Work.
4. “Desafíos para el acceso de las mujeres a la gestión empresarial y los beneficios de su inclusión en este ámbito”. Impartida por Carla Coghi Rivera, Socio Directora del Clúster Costa Rica y Presidenta del Consejo Deloitte Spanish Latin America.

Las sesiones en vivo fueron moderadas por Gloria Cálix, Consultora independiente del Programa PROCINCO-AHM, Coach, Conferencista y Entrenadora Certificada en temas de Liderazgo, Coaching y Motivación, entre otros temas.

Este programa es liderado por Lidia Girón, Coordinadora de la Unidad de Cumplimiento Social de la AHM.  Para consultas sobre este programa pueden escribir al correo: servicioslaborales@ahm-honduras.com