WEBINAR: GESTIÓN EXITOSA DEL DESEMPEÑO

Para que la evaluación del desempeño cumpla el propósito de incrementar el desempeño de las personas y los equipos, se requiere contar con un sistema de Gestión del Desempeño que incluya procedimientos, previo a la evaluación, durante la evaluación y posterior a la evaluación. La organización requiere definir qué se espera de cada colaborador.

El 22 de junio se desarrolló este evento virtual con 22 representantes de 11 empresas de las áreas de talento humano, desarrollo organizacional y líderes interesados en gestionar el desempeño de los miembros de su equipo.

El contenido desarrollado durante las dos horas de webinar fue:

1. Los elementos claves para el funcionamiento del sistema de gestión del desempeño.
2. La socialización de los instrumentos, objetivos y estándares de desempeño con los colaboradores y claridad de lo que se espera en cada uno de los cargos que posee la organización.
3. La definición de las competencias necesarias para poder cumplir con las expectativas de desempeño que la organización tiene para cada persona.
4. La retroalimentación efectiva y oportuna sobre su desempeño a los colaboradores. Planes de mejora y compromisos de cambio.
5. La recompensa en relación con el desempeño a través de una política formal, estándar y clara.

Este evento se organizó a través del componente Humano del programa PROCINCO, a cargo de la Ing. Denia Ortega, y se desarrolló conjuntamente entre el programa PROCINCO y el Grupo CELAC de Costa Rica; fue impartido por la consultora venezolana Judith González, quien posee amplia experiencia en Sistemas de Compensación y Evaluación del desempeño, en empresas tales como Banco Mercantil de Venezuela. Ha sido Vicepresidenta Ejecutiva de Capital Humano en Banesco Banco Universal, Vicepresidenta de Capital Humano en C.A. Cervecería Regional y de la Corporación Cisneros.